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中国管理模式50人+走进达实智能，企业家精神驱动高质量发展！
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3月31日，“中国管理模式50人+”春季论坛在达实大厦成功举办。本次论坛由中国管理模式50人+（以下简称C50+）主办，深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，深圳市南山区新联会、网联会指导。C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花，C50+联合创始发起人、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，C50+轮值企业家召集人、达实智能董事长刘磅，C50+轮值主席、扬州大学教授吕力等C50+成员与政府领导，以及近百位企业领导者出席此次活动。
此次活动中，与会的C50+成员走进达实智能，深入了解达实智能企业文化与创新战略，共同深入探讨企业管理之道，并在春季论坛中揭开2023年年度主题——“企业家精神与高质量发展”，正式拉开了“第十六届中国管理模式杰出奖”遴选的序幕。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推进中国式现代化新征程的启航之年，高质量发展更是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。面对百年未有之大变局和新一轮科技革命带来的历史性发展机遇，中国企业理应踔厉奋发，努力实现自身高质量发展，共同推进中国经济高质量发展，助力实现中国式现代化。论坛现场， 深圳市南山区委常委统战部部长初庆致辞表示，“推进高质量发展、建设中国式现代化，需要中国管理模式的崛起。达实大厦作为南山区统战工作创新基地，举办以企业家精神与高质量发展为主题的春季论坛，与企业家代表探索文化自信独特的管理价值，有助于把党的二十大精神转化为推动南山区高质量发展的具体举措，落地生根。”随后， C50+成员代表围绕“企业家精神与高质量发展”这一主题进行了精彩分享。陈春花教授进行了以《企业家精神与高质量发展》为题的主旨演讲，她指出，“企业家精神本质是创新，中国企业的核心特征就是用企业家精神驱动，它表现为持续的价值创造、持续的创新求变、实现高质量的发展。”C50+轮值主席、扬州大学教授吕力在主题分享中表示：“我们对国家，对民族，甚至对整个全人类来说，都肩负一份责任。我们谈的创新和创造，更多要把它们看成实现责任的手段，而不纯粹是说获取商业的利润”。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春作为圆桌主持人，就“企业家精神与高质量发展”与远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培，晶澳科技董事长兼CEO靳保芳，东方国际（集团）有限公司党委书记、董事长童继生，一心堂集团董事长阮鸿献以及达实智能董事长刘磅展开对话，更加务实地落到企业自身，探讨对年度主题的具体理解。“中国经济的主体就是企业家，而企业家精神就是内心深处的一种使命感和责任感，企业家更需要主动激发，使命在心、责任在肩，担当在行，更好地推动高质量发展。”徐少春总结道。
在春季论坛上，达实智能董事长刘磅发表了主题为“良知驱动，创新成长”的精彩演讲，带领C50+成员站在企业管理的角度，解读如何基于良知驱动，实现企业的创新成长。刘磅表示，回顾达实智能发展的三个阶段，第一阶段是体力驱动，哪里有机会就往哪里跑；第二阶段是脑力驱动，更多的是向西方学习管理战略；到了第三阶段，则是从脑力驱动进化到心力驱动。这个过程中，达实智能通过学习中国优秀传统文化回归了初心，找到了自己对这个行业和客户那份深深的爱，由此驱动企业往前走。在刘磅看来，物联网的本质并不是控制万物，而是唤醒万物，让它们和人类心心相通，互相砥砺、共同成长。因此达实智能以“万物智联，心心相通”为经营使命，创新研发了以用户需求为导向的新一代办公建筑智能化解决方案，并广泛服务于建筑楼宇及园区、医院、城市轨道交通、数据中心等多个市场领域，服务百万空间，温暖亿万用户。刘磅表示：“达实智能伴随着房地产商走到了行业的前列，未来要响应国家智能制造、高质量发展方针，致力于成为有情怀的行业领袖公司，走向全球。”2022年，面对错综复杂的外部环境影响，持续提升公司核心竞争力与文化软实力，实现了营收与净利润的逆势增长。目前，达实智能正在通过良知驱动与战略引领，在实现企业可持续高质量发展的道路上前行，并致力于成为全球领先的智慧空间服务商。最后，本次活动还宣布了第十六届中国管理模式杰出奖遴选正式启动，与会的C50+成员们共同宣布将“企业家精神与高质量发展”作为2023年中国管理模式杰出奖主题，继续深化和探索中国式现代化新格局下企业管理的时代命题。
第十六届中国管理模式杰出奖遴选即日起全面启动，今年，杰出奖将与“高质量发展”这一时代命题紧密结合，发掘更多优秀的中国企业管理模式，为世界贡献中国方案。
